百融云创打造复合型人才团队驱动金融数智化转型
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[摘要]
2022年新年伊始，中国人民银行印发《金融科技发展规划(2022-2025年)》，其中做好人才培养被提到八项重点任务的高度。毫无疑问，人才是中国金融数字化转型和高质量发展的基石，加强金融科技人才队伍建设是金融科技创新与数字金融发展的重要抓手。
作为将“成为金融行业基石”制定为企业愿景的百融云创而言，已然将人才发展贯穿于企业整个经营过程中。据了解，百融云创创始团队主要出身于清华大学，教育背景深厚，为企业持续发展构建了可靠的“主心骨”。在推动团队组织扩张的过程中，百融云创依托优秀的雇主精神吸引了众多来自大型金融机构、知名互联网企业及国际咨询公司的精英加盟，有效夯实企业人才基础。
与此同时，百融云创在内部积极建立多维立体的培训交流课程，定期开展各种形式的技术创新活动等，有效提升员工知识、技能与经验储备，最终培养出一批既懂科技又懂金融的复合型人才。百融云创还注重产学研融合发展，积极与各大高校，包括中科院、人大研究院、清华五道口金融学院等在计算语音、NLP、深度学习技术等领域展开深度合作，提升整体技术研发能力。日前，百融云创为回馈母校、反哺教育，还主动向清华大学-哥伦比亚大学商务分析双硕士学位项目捐赠奖学金。
基于杰出人才赋能下，百融云创2018年3月在业内领先成立人工智能实验室，由顶尖数据科学家带队进行新式算法与应用研究。目前企业专利与软著总数近150件，涉及智能语音、隐私计算等领域，并于2021年3月成功于港交所挂牌上市。
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