汽车出行厂商争抢AI人才 岗位季度环比增25%
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[摘要] 职场社交平台脉脉宣布的最新数据显示,2021年AI人才供需两旺,高薪职位大年夜多集中在技巧岗,智能出行成为AI重要的应用处景,也带动了人才需求晋升。本岁首?年代,“不差钱”
职场社交平台脉脉宣布的最新数据显示,2021年AI人才供需两旺,高薪职位大年夜多集中在技巧岗,智能出行成为AI重要的应用处景,也带动了人才需求晋升。
本岁首?年代,“不差钱”的互联网大年夜厂入局造车,“烧钱抢人”变成汽车圈的常态。小米狠砸百亿美金为造车添火后,在9月初宣布了大年夜量主动驾驶研发岗亭,还纷纷挂上了“急字招牌”,对人才的急切需求可见一斑。
数据显示,商汤、科大年夜讯飞、数美成为2021年AI人才吸引力最强的三家人工智能企业。而BAT等互联网巨擘开出超高薪招揽A技巧岗人才,硕士学历非应届的AI建模仿真架构师,在腾讯可以拿到高达144万的年薪。
汽车与出行范畴对人工智能研发人才需求量旺盛,成为AI技巧应用的风口地点。脉脉人才大年夜数据显示,2021年上半年,人工智能行业对研发人才需求量依然最高,个中,汽车研发类岗亭数量涨幅居前,2021年第三季度比拟第二季度增长了约25%。
脉脉数据研究院的 Al 人才趋势洞察数据显示,本年人工智能行业人才供求数量环比呈持续增长趋势,相干职位数较岁首?年代增长50%。在第三季度脉脉人工智能百万年薪岗亭中,技巧类职位占比超90%,CTO薪水远超其它C-level岗亭。
脉脉站内的“人工智能交换圈”里有43万从业者,汇聚了国内大年夜量AI人才。从研发迭代到贸易商量,智能出行已是近期的评论辩论热点地点。
“我们必须从泉源思虑若何获取稳定的贸易价值。”元戎启行副总裁刘轩表示,“对于元戎而言,这个问题的关键就在于安然两个字。在L4主动驾驶范畴,安然是重要的推敲身分。假如技巧做得不敷好,会带来必定的安然隐患,很可能导致产品无法获取稳定的贸易价值。”
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