HR如何在校招中控制招聘成本？灵鸽校园猎头模式按结果付费

每年的校园雇用都是企业为本身吸入“新鲜血液”的重要时刻，这些年做校园雇用的企业越来越多，竞争也越来越激烈，任何一个大年夜型企业都不肯放弃对优良应届生的争夺。肩负校招重担的HR，无疑是个中最辛苦的角色。

相较于日常化的社招工作，校招更像是一个大年夜项目，从校园雇用需求切实其实认、预备工作、宣讲会、筛选简历、面试、发放Offer ，到最后切实其实认入职，中心须要HR调和各类资本。但有时刻因为品牌存在缺乏影响力、校招渠道有限、预算有限等原因，最终的校招成果并不睬想。其实HR想要在校招活动进步“有效雇用率”，不妨借用灵鸽校园猎头之手打入高校内部，触达985、211等优质高校资本，省时省力，坐等优良简历上门。

“灵鸽校园猎头”是云歌智能旗下又一营业版块，经由过程校园猎头模式，赞助企业解决练习生及校招的问题。

如安在包管雇用成果的前提下，尽量降低企业的雇用成本，是HR工作的重要考察指标。传统校招的费用一般是提前付出的，问题的关键在于，有时刻企业付出了昂扬的成本，但最终的后果倒是不尽人意，比如有的求职者接了offer但最终放弃offer，或者入职几天后就离职。如斯，就增长了企业的雇用成本和用人风险。不过在灵鸽校园猎头模式下会降低企业的雇用成本，候选人入职并经由过程包管期，企业才须要付出费用，不过保无任何隐性费用。风险可控，真正的按成果付费，降低企业雇用风险和成本，让HR的雇用工作更好地进行。

3万多名灵鸽校园猎头遍布全国1000+高校，各大年夜高校、专业都有专属的灵鸽校园猎头随时待命，同时控制一线应届生资本以及人才动向。

在现有的校招工作中，光是筛选简历和面试就要消费HR大年夜半的时光，但其实这部分工作可以由灵鸽校园猎头来完成。灵鸽校园猎头会根据雇用需求进行优质人才的精准推荐，如许一来，就能极大年夜程度地进步企业HR的校园雇用效力。另一方面，渗入渗出1000+合作高校的校园猎头触达的学生资本，在必定程度上可以或许赞助HR冲破校招渠道受限问题，渠道互补的前提下晋升企业的“聘才”成果。找对“好副手”，让雇用更省时省力。

对于企业HR来说，每年的校招都是一场难打的“硬战”，然则“得校招者得世界”，这也是HR们必经的战斗。在校招这场没有硝烟的人才争夺战况中，灵鸽校园猎头的出现，不仅可以赞助企业组建高本质人才部队、拓宽人才搜寻渠道，还能有效控制雇用成本等，为企业的长远成长做人才支撑。